Quebrando o viés: como desafiamos o estereótipo

Quando você ouve a palavra engenheiro, em quem você pensa?

Na foto aqui está o Engenheiro do Site, Elnaz Ebrahimi no local e fora do local.

A CaSE tem orgulho de apoiar a diversidade e a inclusão no setor de construção, e nossa equipe está empregando ativamente mulheres e apoiando sua progressão na carreira com uma variedade de oportunidades.

Break The Bias é o tema de 2022 para o Dia Internacional da Mulher. É sobre ser uma aliada das mulheres em nossas vidas e dar a elas a oportunidade que elas merecem. Nós nos esforçamos para liderar pelo exemplo, avançando ativamente para celebrar os talentos femininos que trabalham duro em nossa empresa por meio de suas conquistas.

“Concentre-se em encontrar mentores e aprenda com eles para tornar sua carreira mais clara para você. Depois é só sair da sua zona de conforto para ser o que você quer, trabalhar duro e aproveitar mais a vida!”, diz Elnaz.

A foto da direita também é Site Engineer Hemika Chaudhari, não no trabalho, mas ainda um engenheiro.

"Acredito que as mulheres são ótimas em multitarefas e podem fazer maravilhas se colocarem seu coração em fazer as coisas que gostam. Encorajo as meninas a acreditarem em si mesmas e serem persistentes no que elas acham que é melhor para elas.", diz Hemika.

Este ano, aproveitamos a chance de agir, aprimorar oportunidades e reconstruir locais de trabalho pós-pandemia sem preconceitos para o benefício de todos. Reconhecer esse viés de gênero em relação às mulheres, principalmente no local de trabalho, é crucial, pois desempenha um papel importante para promovermos um local de trabalho igualitário e inclusivo.

Alguns dos esforços que aplicamos em nossa empresa incluem uma revisão anual das disparidades salariais entre homens e mulheres, programas de liderança e orientação voltados para mulheres e acordos de trabalho flexíveis para mães.

Também incentivamos nossas equipes a serem proativas diariamente por meio de etapas acionáveis, como abaixo:

• Fale quando você testemunhar estereótipos, mesmo que não seja intencional
• Use avaliações baseadas em habilidades, não em gênero
• Elogiar publicamente as realizações das mulheres
• Compartilhe mais 'trabalho doméstico' do escritório, como fazer anotações, organizar eventos, limpar
• Ensine às meninas seu valor, incentivando-as a serem assertivas
• Desafie o que significa “ser homem” para os meninos. Ou seja: deixe-os se sentirem seguros para expressar emoções.

E não vamos parar por aí. À medida que nossa empresa cresce, nos comprometemos a continuar preenchendo a lacuna adotando novas oportunidades e tomando medidas proativas ao longo do caminho.

Juntos, cruzamos as mãos em solidariedade a #BreakTheBias