A progressão só pode vir de um lugar onde os funcionários se sintam apoiados e seguros. Mais importante, como sociedade, chegamos até aqui para entender e desaprender todo o estigma sobre a saúde mental. É óbvio agora que prosperamos melhor em qualquer coisa que fazemos quando dedicamos tempo para nos concentrar em nossa saúde mental e autocuidado.
Nosso pessoal sempre foi o principal ativo da CaSE. Nós os valorizamos mais do que apenas suas habilidades e o que eles trazem para a mesa como funcionários, mas mais importante por quem eles são. Este ano, estamos intensificando para apoiar a saúde mental e o bem-estar de nosso povo mais do que nunca.
A conversa para ter um Grupo de Apoio ao Bem-Estar internamente sempre foi um incentivo que pretendemos levar em conta. Mas essa ideia foi ainda mais inflamada devido à pandemia global em andamento que impactou nossas equipes, principalmente as que estão sediadas na Austrália e tiveram que entrar em meses de bloqueio.
Decidimos dedicar um mês especial em outubro de 2021 ao bem-estar. Para aumentar o moral e o espírito de nossa equipe, incluímos iniciativas de um mês, como webinars ao vivo, desafios de etapas, jogos de perguntas e respostas, presentes de cartão, angariação de fundos e muito mais. Também incentivamos fortemente a atenção plena e reinstituímos os limites da vida profissional.
Para apoiar ainda mais os membros de nossa equipe, a CaSE fez parceria com Conexões de Acácia fornecer Programas de Assistência ao Empregado. Isso permite que nossas equipes acessem até três sessões de aconselhamento gratuitas ao longo do ano com um profissional licenciado para atender às suas necessidades. Este serviço também se estende aos familiares que possam estar em necessidade.
Comprometemo-nos a nos esforçar continuamente para criar uma cultura de local de trabalho positiva e conectada. Nosso maior objetivo é desestigmatizar a discussão sobre saúde mental no local de trabalho. Queremos garantir que todos se sintam visíveis e seguros, sempre.
